如果你正在寻找一个负责策划小型年会的职位，以下是一些建议和步骤来帮助你准备和申请这个职位。

理解职位需求

在开始寻找和申请这个职位之前，你需要先理解这个职位的职责和要求，小型年会策划的职位需要负责整个活动的策划、组织和执行，包括但不限于活动主题、活动流程、嘉宾邀请、场地布置、活动宣传等。

准备简历和求职信

1、简历：你的简历应该清晰地展示你的教育背景、工作经验和技能，如果你有相关的工作经验，特别是与活动策划、组织或管理相关的经验，一定要在简历中突出显示。

2、求职信：在求职信中，你可以更详细地介绍自己，包括你为什么对这个职位感兴趣，你的优势和特长是什么，以及你如何为这个职位带来价值。

寻找招聘信息

你可以通过以下途径寻找招聘信息：

1、招聘网站：如智联招聘、前程无忧等。

2、公司官网：许多公司会在其官网上发布招聘信息。

3、社交媒体：如微信、微博等，一些公司或招聘机构会通过社交媒体发布招聘信息。

4、招聘会：参加行业内的招聘会，直接与招聘方交流。

申请职位

当你找到合适的职位后，按照招聘要求提交你的简历和求职信，如果有在线申请系统，就按照系统的要求填写信息并上传文件。

面试准备

如果成功进入面试阶段，你需要做好充分的准备，了解公司的背景和文化，对年会的策划和执行有深入的理解和想法，展示你的专业能力和对工作的热情。

其他注意事项

1、持续学习和提升：活动策划是一个需要不断学习和提升的领域，你需要关注行业动态，学习新的策划理念和技术。

2、团队合作：作为一个策划人员，你需要与各种团队成员合作，包括同事、供应商、嘉宾等，因此良好的沟通和团队合作能力是必不可少的。

3、创新思维：在策划年会时，需要有创新思维和独特的想法，使活动更具吸引力和影响力。

4、注重细节：在策划和执行过程中，要注重每一个细节，确保活动的顺利进行。

就是关于小型年会策划招聘的一些建议和步骤，希望对你有所帮助！祝你成功找到理想的工作！