为了策划一场具有创意的年会，你需要一个富有经验和创造力的团队，以下是一些关于年会创意策划招聘的步骤和要点：

明确需求和目标

在开始招聘之前，你需要明确年会的主题、规模、预算、参与人群等信息，以及你希望达到的效果和目标，这将有助于你制定招聘计划和筛选标准。

发布招聘信息

在招聘网站上发布招聘信息，或者在社交媒体上发布招聘信息，甚至在公司内部进行宣传，招聘信息中应包括职位名称、职位描述、任职要求、工作地点、薪资待遇等信息，以吸引合适的候选人。

筛选候选人

根据招聘需求和目标，筛选出符合条件的候选人，你可以通过查看候选人的简历、作品集、面试表现等方式进行筛选，注意选择具有创新思维、团队协作能力、沟通能力等素质的候选人。

组建团队

根据候选人的专业背景、经验和技能，组建一个具有创意和执行力的团队，团队成员可以包括策划人员、设计师、执行人员等，以确保年会的策划和执行顺利进行。

创意策划

团队成员共同讨论年会的主题、形式、内容等，提出创意和想法，在策划过程中，要注重细节，考虑参与者的需求和感受，以及年会的整体效果和氛围。

执行计划

根据创意策划，制定详细的执行计划，包括时间表、预算、人员分工等，确保每个环节都有专人负责，确保年会的顺利进行。

招聘其他人员

除了策划团队外，你可能还需要招聘其他人员，如主持人、表演者、志愿者等，根据需要，发布招聘信息，筛选合适的候选人。

培训与沟通

在年会策划过程中，定期进行团队培训和沟通，确保团队成员对年会的理解和执行保持一致，及时解决遇到的问题和困难，确保年会的顺利进行。

年会结束后，对年会的策划和执行进行评估和总结，分析年会的成功之处和不足之处，总结经验教训，为以后的年会策划提供参考。

年会创意策划招聘需要明确需求和目标，发布招聘信息，筛选合适的候选人，组建团队并进行创意策划和执行计划，在过程中注重细节和沟通，及时解决问题和困难，最终对年会进行评估和总结。