目标与主题

明确年会的主题和目标，主题可以是“携手共进，共创未来”，目标是增强员工凝聚力，展示酒店文化，同时激励员工为未来一年的工作做好准备。

宣传策略

1、内部宣传：

（1）员工通知：通过内部通讯、公告板、电子邮件等方式，向全体员工传达年会的信息，包括时间、地点、主题等。

（2）部门会议：在各部门会议上强调年会的重要性，鼓励员工积极参与。

（3）文化传播：通过酒店内部的宣传栏、文化墙等，展示酒店的文化和历史，增强员工的归属感。

2、外部宣传（如有需要）：

（1）社交媒体：利用酒店官方微博、微信公众号等社交媒体平台，发布年会相关信息，吸引关注。

（2）合作伙伴：与合作伙伴沟通，邀请他们参加年会，扩大酒店的影响力。

（3）媒体邀请：如有需要，可邀请当地媒体参加年会，进行报道，提高酒店的知名度。

1、年会背景：介绍酒店的历史、文化、发展等情况，为年会营造氛围。

2、年会主题：突出主题，让员工明确年会的核心内容。

3、活动安排：详细列出年会的各个环节，包括时间、地点、内容等，让员工了解整个流程。

4、亮点预告：提前公布年会的亮点活动，如颁奖典礼、文艺表演、晚宴等，激发员工的参与热情。

5、参与方式：告知员工如何参与年会，如报名参加活动、提交作品等。

宣传渠道与时间安排

1、宣传渠道：

（1）酒店内部通讯、公告板、文化墙等。

（2）酒店官方网站、微博、微信公众号等社交媒体平台。

（3）合作伙伴、当地媒体等外部渠道。

2、时间安排：

（1）提前一个月开始内部宣传，逐步发布年会相关信息。

（2）在年会前一周，加强宣传力度，确保员工了解年会的详细安排。

（3）如有需要，可在年会前与媒体沟通，确定报道事宜。

预算与效果评估

1、预算：根据宣传方案，估算所需的宣传费用，包括制作宣传材料、社交媒体推广、媒体邀请等费用。

2、效果评估：年会结束后，对宣传效果进行评估，收集员工和外部渠道的反馈意见，分析宣传方案的优点和不足，为今后的活动提供参考。

一份成功的酒店年会宣传策划方案需要明确目标与主题、制定合适的宣传策略、确定具体宣传内容、选择合适的宣传渠道与时间安排，并做好预算与效果评估，通过精心策划和执行，确保年会的成功举办，展示酒店的文化和团队凝聚力。