明确年会主题和目的

需要明确年会的主题和目的，主题应该与公司的业务、文化和发展方向相符合，目的则是为了加强团队凝聚力、提高员工士气、展示公司成果等。

确定时间和地点

根据年会的主题和目的，选择一个适合的时间和地点，考虑员工的日程安排、交通便捷性、场地大小和设施等因素。

邀请嘉宾和参会人员

邀请公司内部员工参加，同时也可以邀请行业内的专家、合作伙伴、客户等作为嘉宾参加，确保邀请名单的准确性和完整性，及时与被邀请人沟通确认。

1、开幕式：简短的开场白，介绍年会主题和目的，以及公司的业绩和发展。

2、主题演讲：邀请行业内的专家或公司高管进行主题演讲，分享行业趋势、公司战略等。

3、团队展示：各部门或团队展示过去一年的成果和经验，增强团队凝聚力。

4、互动环节：设置互动游戏、抽奖等环节，增强现场氛围，提高员工参与度。

5、晚宴：安排合适的餐饮和音乐，让员工在轻松的氛围中交流互动。

6、闭幕式：总结年会成果，感谢嘉宾和员工的参与，展望公司未来。

制定预算和费用

根据活动内容和参与人数，制定详细的预算和费用计划，包括场地租赁、餐饮、交通、礼品、音响设备等费用。

宣传和推广

通过公司内部渠道、社交媒体等途径进行年会的宣传和推广，提高员工的参与度和期待值。

1、现场执行：确保活动按照计划顺利进行，注意细节和服务质量。

2、后期总结：对年会进行总结和评估，收集员工的反馈和建议，为下一次活动提供参考。

后续跟进

年会结束后，可以通过邮件或内部通讯等方式，向参与者发送感谢信，回顾年会的亮点和成果，同时也可以分享一些年会期间的照片和视频，让未能参加的员工也能感受到年会的氛围。

是一个大致的中高端策划年会流程和要点，具体实施时还需要根据公司的实际情况和需求进行调整和优化。