1、目标明确：首先确定年会的目标，是为了庆祝公司的成功、加强团队凝聚力、展示公司文化，还是仅仅作为员工社交和娱乐的场合，明确的目标将有助于确定年会的整体风格和内容。

2、预算合理：根据公司的规模和财务状况，制定合理的预算，预算应包括场地租赁、餐饮、音响设备、节目表演、礼品等各项费用，在制定预算时，要确保各项费用合理分配，避免超支。

3、参与度高：年会应具有互动性和参与性，让员工积极参与其中，可以通过设置游戏环节、抽奖活动、节目表演等方式，增加员工的参与度，让他们在轻松愉快的氛围中交流互动。

4、主题鲜明：根据年会的目标和公司的文化，确定一个鲜明的主题，主题应能够体现公司的特色和价值观，让员工在参与活动时能够感受到公司的文化氛围。

丰富：年会的内容应丰富多样，包括娱乐、餐饮、互动等多个方面，可以设置文艺表演、游戏环节、座谈会等，以满足不同员工的需求和兴趣。

6、时间安排合理：年会的时间安排要合理，避免与其他重要活动冲突，要确保活动时间足够长，让员工有足够的时间参与和享受活动。

7、安全保障：在策划过程中，要充分考虑安全因素，确保年会现场的安全和秩序，制定应急预案，以应对可能出现的突发情况。

8、创新与创意：鼓励创新和创意，使年会更具特色和吸引力，可以通过新颖的节目表演、独特的互动环节等方式，让年会更加生动有趣。

9、反馈与改进：在年会结束后，收集员工的反馈意见，对年会的策划和执行进行总结和反思，根据员工的意见和建议，不断改进和优化年会的策划方案。

原则是年会策划方案中需要遵循的基本原则，根据实际情况进行调整和优化，以确保年会的成功举办。