1、公司文化与战略：年会的策划往往需要与公司文化及战略相契合，一个注重创新和团队合作的公司可能会在年会中强调这些价值观，并策划相应的活动来强化员工的这些意识。

2、员工需求与参与度：年会的目的之一是增强员工的归属感和满意度，策划者需要了解员工的兴趣、需求和期望，以设计出更符合员工口味的活动。

3、行业与市场趋势：随着行业和市场的发展变化，年会的策划也需要与时俱进，如果所在行业更加注重数字化和环保，那么年会策划中可能会更多地考虑使用数字化技术以及环保元素。

4、历史与纪念性事件：年会的策划有时也会考虑公司的历史或特定纪念性事件，公司成立周年时，年会可能会以回顾和庆祝为主题。

5、预算与资源：年会的规模和形式往往受到预算和资源的限制，策划者需要在有限的预算内尽可能地实现预期的效果。

6、外部合作伙伴关系：年会也是与外部合作伙伴建立和维护关系的重要场合，策划者需要考虑合作伙伴的参与程度和期望，以设计出更符合双方需求的交流与合作活动。

年会策划的背景是一个综合性的概念，涉及到公司文化、员工需求、市场趋势、历史背景、预算资源以及合作伙伴关系等多个方面，在策划年会时，需要综合考虑这些因素，以确保年会的成功举办。