确定抽奖规则和奖品

1、确定参与抽奖的人员范围，如全体员工还是仅限参加年会的员工。

2、设定奖品种类、数量和价值，奖品可以是实物奖品、旅游券、代金券等，也可以是公司内部的一些福利或晋升机会。

3、制定抽奖规则，如是否需要提前报名、是否可以多次参与等。

设计抽奖环节

1、现场抽奖：在年会上设置专门的抽奖环节，由主持人进行抽奖，可以设置多个轮次，让更多员工有机会参与。

2、线上抽奖：如果公司有线上平台，也可以设置线上抽奖环节，让员工在手机上参与，增加互动性。

3、抽奖方式：可以采用随机抽取、按座位顺序抽取、根据员工表现抽取等方式，让抽奖过程更具公平性和趣味性。

奖品展示和颁发

1、在年会上展示所有奖品，让员工对奖品有所期待。

2、在抽奖环节结束后，及时颁发奖品，让获奖员工感受到公司的认可和鼓励。

3、对于特殊奖品或大奖，可以设置专门的颁奖环节，增加活动的庄重感和荣誉感。

增加互动性和趣味性

1、设置互动游戏环节，如问答游戏、团队游戏等，让员工在游戏中增加彼此的互动和了解。

2、增加创意元素，如设置创意摄影比赛、DIY手工制作等环节，让员工在参与活动的同时展示自己的创意和才华。

3、鼓励员工分享活动照片和视频到社交媒体，增加活动的曝光度和影响力。

注意事项

1、确保抽奖过程的公平性和透明度，避免产生不必要的纠纷和误解。

2、确保奖品的质量和价值与奖品的宣传相符，避免引起员工的不满和失望。

3、在活动结束后及时总结和反馈，收集员工的意见和建议，为今后的活动提供参考和改进方向。

是公司年会抽奖活动的一些策划建议，具体实施时还需根据公司的实际情况和员工的需求进行调整和优化。