奖品种类推荐

1、电子产品：如智能手表、平板电脑、耳机等，这些奖品实用性强，员工通常很乐意接受。

2、体验类奖品：如健身卡、SPA卡、旅游券等，这类奖品可以提供员工放松和享受的体验。

3、办公用品：如办公桌椅、办公设备等，可以用于提升员工的工作效率。

4、定制奖品：如定制的纪念品、定制的服装等，可以体现公司的文化和价值观。

5、现金或购物卡：对于一些特别突出的贡献者，可以考虑给予现金或购物卡作为奖励。

奖品分配策略

1、依据员工表现和贡献：对于表现优秀、贡献突出的员工，可以给予更高级别的奖品。

2、依据部门或团队：可以设立部门或团队奖项，以鼓励团队合作和协作精神。

3、随机抽取：对于大型年会，可以考虑设立随机抽取环节，让所有员工都有机会获得奖品，增加活动的趣味性。

活动策划建议

1、设立多个奖项等级：为了更好地激励员工，可以设立多个等级的奖项，如一等奖、二等奖、三等奖等。

2、结合公司文化：在奖品的选择上，可以结合公司的文化和价值观，以体现公司的独特性。

3、创新奖品形式：除了传统的奖品形式外，还可以考虑一些创新的奖品形式，如体验式奖励（如公司内部举办的培训课程或研讨会）、荣誉证书等。

4、增加互动环节：在年会中增加互动环节，如团队游戏、才艺展示等，让员工在享受活动的同时也能感受到公司的关怀和认可。

5、考虑环保因素：在奖品选择上，可以考虑环保因素，选择可回收或环保材料制作的奖品。

在策划奖品年会时，要充分考虑员工的实际需求和公司的实际情况，制定出既符合公司文化又能激励员工的奖品方案，要注重活动的趣味性和互动性，让员工在享受活动的同时也能感受到公司的关怀和认可。