确定主题和目标

需要确定年会的主题和目标，主题应该与企业文化、行业特点、时代背景等相符合，能够引起员工的共鸣和兴趣，目标则是希望通过这次年会达到的效果，如增强员工凝聚力、提高员工工作积极性、展示企业形象等。

确定参与人员

确定年会的参与人员，包括员工、领导、嘉宾等，根据参与人员的不同，需要制定不同的邀请函和座位安排。

选择时间和地点

选择合适的时间和地点是年会成功的关键因素之一，时间应该避开节假日和公司繁忙期，地点则需要考虑到参与人员的交通、住宿、餐饮等问题，同时要符合主题和氛围的要求。

1、开场环节：可以通过精彩的开场表演或领导致辞来吸引员工的注意力，为整个年会定下基调。

2、主题演讲：邀请公司领导或行业专家进行主题演讲，分享企业发展和行业趋势等信息。

3、互动环节：设计一些互动环节，如抽奖、游戏、表演等，增强员工的参与感和娱乐性。

4、晚宴环节：安排一场丰盛的晚宴，让员工在轻松愉快的氛围中交流和互动。

5、表彰环节：对优秀员工和团队进行表彰和奖励，激励员工的工作积极性和团队精神。

宣传和推广

在年会前，可以通过公司内部渠道和社交媒体等途径进行宣传和推广，提高员工的期待值和参与度。

预算和费用管理

根据活动内容和参与人员等因素，制定详细的预算和费用管理方案，确保活动的顺利进行和成本控制。

在年会结束后，进行后期总结和评估，分析活动的成效和不足，为今后的活动提供经验和参考。

是一个基本的国企单位年会策划方案，具体实施时还需要根据企业实际情况进行调整和完善。