确定年会主题

确定年会的主题，主题应该与医院的特色、文化、发展方向等相符合，同时也要考虑到员工的兴趣和需求。“健康同行，共筑未来”等。

确定参与人员

确定年会的参与人员，包括医院领导、医生、护士、行政人员等，根据参与人员的不同，可以设置不同的互动环节和活动内容。

确定时间和地点

选择一个适合的日期和地点进行年会，日期应避开医院繁忙的时段，地点应考虑交通便利、环境舒适等因素。

1、开场环节：可以设置一段简短的开场视频，介绍医院的发展历程和成果，激发员工的归属感和自豪感。

2、领导致辞：邀请医院领导发表致辞，总结过去一年的工作成果，展望未来发展方向。

3、表彰环节：对优秀员工、团队进行表彰和奖励，激励员工积极工作。

4、文艺表演：可以安排医院员工自编自演的文艺节目，展示员工的才艺和团队精神。

5、互动环节：设置一些互动游戏、抽奖等活动，增强员工的参与感和乐趣。

6、晚宴：安排丰盛的晚宴，让员工在轻松愉快的氛围中交流感情。

制定预算

根据活动内容和参与人数，制定详细的预算计划，包括场地租赁、餐饮、音响设备、奖品等费用。

宣传推广

通过医院内部渠道、社交媒体等方式进行年会宣传，提前告知员工年会的时间、地点和活动内容，提高员工的参与度和期待感。

现场执行

在年会现场，要确保活动的顺利进行，包括场地布置、设备调试、安全保障等，要关注员工的参与情况和反馈，及时调整活动内容和形式。

年会结束后，进行后期总结和评估，分析活动的成效和不足，为今后的年会策划提供参考和借鉴。

是小医院年会策划的基本框架和步骤，具体实施时可以根据医院的实际情况进行调整和补充。