首先确定年会的主题，这将是整个年会的核心和灵魂，主题应该与公司的文化、业务和发展方向相符合，同时也要考虑到员工的兴趣和参与度。

年会目标

明确年会的目标，

1、增强团队凝聚力和员工归属感。

2、回顾公司过去一年的业绩和展望未来。

3、表彰优秀员工和团队，激励员工积极性。

4、加强公司与员工之间的沟通和交流，促进相互了解和信任。

年会时间、地点和参与人员

1、时间：选择一个合适的时间，避免与其他重要会议或活动冲突。

2、地点：根据参与人数和活动内容选择一个合适的场地，可以是公司内部或外部的场地。

3、参与人员：包括公司领导、员工、嘉宾等，根据年会规模和活动内容确定参与人员范围。

年会策划流程

1、策划阶段：确定年会主题和目标，制定详细的策划方案。

2、筹备阶段：确定活动流程、节目安排、场地布置、餐饮安排等细节。

3、邀请阶段：制作邀请函，向参与人员发出邀请，并确认回复。

4、彩排阶段：对节目进行彩排和调整，确保活动顺利进行。

5、活动当天：按照预定流程进行活动，确保活动顺利进行并达到预期效果。

6、后期阶段：对活动进行总结和评估，收集反馈意见，为今后的活动提供参考。

1、开场致辞：由公司领导或主持人进行开场致辞，回顾过去一年的成绩和展望未来。

2、节目表演：可以安排员工自编自演的节目，展示员工的才艺和团队精神。

3、表彰环节：对优秀员工和团队进行表彰和奖励，激励员工积极性。

4、互动环节：可以设置一些互动游戏或抽奖环节，增强员工的参与度和乐趣。

5、晚宴环节：安排合适的餐饮，让员工在轻松愉快的氛围中交流和沟通。

6、结束语：由公司领导进行总结致辞，感谢员工的付出和努力，鼓励大家继续努力。

预算和费用

根据年会的规模和活动内容制定详细的预算和费用计划，包括场地租赁、节目表演、餐饮、奖品、宣传等费用。

安全与风险控制

确保年会活动的安全与风险控制措施得到充分落实，包括场地安全、食品卫生、消防安全等方面的措施。

宣传与推广

制定宣传方案，通过公司内部渠道和社交媒体等途径进行宣传和推广，提高年会的知名度和参与度。

在活动结束后进行效果评估和总结，收集员工的反馈意见和建议，为今后的活动提供参考和改进方向。

是一个公司年会策划模版的基本内容，您可以根据公司的具体情况进行调整和补充。