确定主题和目标

确定年会的主题和目标，主题应该与企业文化、行业特点以及即将到来的新一年有关，目标则包括希望年会达到的效果，如加强团队凝聚力、提升员工士气等。

确定时间和地点

根据主题和目标，选择合适的年会时间和地点，考虑员工的可用性、场地的大小和设施、交通等因素。

邀请嘉宾

根据年会的主题和目标，邀请相关的嘉宾，如公司高层、优秀员工、客户代表等，确保嘉宾的名单与年会的主题和目标相匹配。

1、开场致辞：由公司高层或CEO进行开场致辞，回顾过去一年的成绩，展望未来。

2、表彰环节：表彰优秀员工、团队或合作伙伴，激发员工的积极性和归属感。

3、文艺表演：可以安排员工自编自演的文艺节目，展示员工的才艺和团队精神。

4、互动游戏：安排一些互动游戏，增强员工的参与感和团队精神。

5、晚宴：安排丰盛的晚宴，让员工在轻松的氛围中交流和互动。

6、主题演讲：可以邀请行业专家或公司高层进行主题演讲，分享行业趋势和公司发展策略。

7、抽奖环节：设置抽奖环节，增加年会的趣味性，激发员工的参与热情。

制定预算和筹措资金

根据活动内容和预期的规模，制定详细的预算，包括场地租赁、设备租赁、餐饮、交通、嘉宾邀请、礼品采购等费用，确定资金的筹措方式，如公司拨款、员工集资等。

宣传和邀请员工

通过公司内部渠道、社交媒体等方式宣传年会，让员工了解年会的主题和活动内容，向员工发出邀请，确保他们能准时参加。

在年会现场，确保所有环节顺利进行，及时调整和解决问题，年会结束后，进行后期总结，评估年会的成效和需要改进的地方。

是企业年会策划的一些关键步骤和要点，具体实施过程中还需要根据企业的实际情况进行调整和完善。